ダイバーシティとインクルージョンの推進 多様性が生み出す創造力、働く喜びを支える風土・制度

性別・年齢・民族性・障がいの有無・セクシャルオリエンテーションに関わらず、様々な経験を持つ人材が、様々な発想を活かせる土壌があること。対等に関わり合いながら一体化し、革新的な医療やサービスを生み、医療の未来へ貢献すること。私たちは、「我が信条(Our Credo)」のもと、ダイバーシティとインクルージョンを重要課題と位置づけています。
ジョンソン・エンド・ジョンソンには、ここで働くことが社員一人ひとりにとって最大の喜びとなるようなさまざまな制度・風土があります。

実感、働きがいのある職場(MOVIE)

主なライフイベントと取り組み/制度

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、社員全員にとって働きやすい環境を整え、またダイバーシティとインクルージョンを浸透し推進することを目的に、ライフイベントに合わせて活用できる様々な取り組みや制度を設けています。

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