ストーリー
フォローする
シェア

ダイバーシティとインクルージョンの行動宣言

行動宣言
ジョンソン・エンド・ジョンソングループ
「女性が輝く社会」をつくるために

日本のジョンソン・エンド・ジョンソングループ(以下、J&Jグループ)は、女性がリーダーシップの能力を最大限に発揮する機会を高めるため、ダイバーシティ(性別・年齢・国籍等の多様性)とインクルージョン(多様な人材が力を発揮できる組織づくり)を実行することを宣言します。

私たちは、ダイバーシティとインクルージョンが、患者、顧客、社員、地域社会そして株主に対するさらなる貢献において、またJ&Jグループの経営と成長において重要であると考えています。
J&Jグループでは、全プレジデントが中心となって、他者をまきこみ能力を最大限発揮できるリーダーシップを推進し、女性リーダーの登用など日本のJ&Jグループ社員の多様性を強化します。そしてそのために、さまざまな施策を実施します。

expand

私たちは、ダイバーシティとインクルージョンを実践するリーダー企業をめざします。

行動宣言

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、内閣府が推進する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に賛同しています。

行動宣言」(内閣府男女共同参画局)


行動を起こし、発信する


  • 2020年までに女性社員の割合を40%に、女性管理職の割合を30%に向上することをめざして、ダイバーシティとインクルージョンを推進するための長期的な計画を策定し、進捗状況を確認していきます。
  • 目標を実現するために、女性のキャリア継続、能力開発の機会創出、継続支援について定期的に進捗を確認していきます。
  • 女性リーダーの育成を含めたダイバーシティとインクルージョンの推進が、顧客のためにビジネスの競争力を高めていくことを、社内外に伝えていきます。

現状を打破する


  • 私たちは、リーダーシップチームが女性リーダーの育成やダイバーシティとインクルージョンの戦略を伝え、自ら率先して手本を示し、リードしていくことを確実に実行していきます。
  • 私たちは、あらゆる階層の全ての社員が、女性リーダーの育成などのダイバーシティとインクルージョンを推進することを支援していきます。

ネットワーキングを促進する


  • 女性リーダーの育成を含め、ダイバーシティとインクルージョンに向け革新的な施策を進めるため、外部のパートナーとの長期的な関係を構築・維持していきます。
  • 世界のJ&J グループ企業や日本のリーディングカンパニーから学び、ベストプラクティスを積極的に取り入れていきます。
  • 社員のネットワーキング活動であるWomen's Leadership Initiative (WLI 女性のリーダーシップ・イニシアティブ)* の取り組みを支援していきます。

ライフイベントで見る、私たちの取り組み


  • ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、社員全員にとって働きやすい環境の向上、またダイバーシティとインクルージョンの推進のために、出産、育児から介護まで、人生のライフステージを手厚くサポートします。育児休業や介護休暇に加え、ボランティア休暇、ドナー休暇など、医療に特化した制度の充実にも取り組んでいます。

詳しくはこちら

一般事業主行動計画

弊社の取り組みをご覧ください。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

実感、働きがいのある職場」はこちら