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働き方で知るJ&J 頼れるイクボス社員篇
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中村 勇司
コンシューマー カンパニー
大学卒業後、外資系消費財メーカーで23年のキャリアを経て、2015年に現職の営業統括本部長として入社。主に販売戦略や組織全体の方向性を決める責任者として活躍中。互いのキャリアを支え合う
同じ消費財の営業という職種で働く妻と私は、結婚、出産、育児と様々なライフステージを二人で支え合ってきました。海外赴任など大きな節目があるごとに「お互いのキャリアについて考えよう」と真剣に向き合ってきた歴史があります。現在、妻と息子はシンガポール、私は東京と別々に生活しているのも、子どものことを第一に、そしてお互いのキャリアも大切に考えた結果です。休暇は家族で過ごし、日頃はSkypeでコミュニケーション。それが、わが家のスタイルであり、家族にとっても良い選択だと思っています。
『時間に拘束されない
働き方を管理職が率先して推奨』
管理職としての私の考えは「時間で会社に縛られる必要はない」ということ。パフォーマンスの高さは、時間ではありません。もちろん、自由には責任が伴います。個人の裁量に任せている分、責任も重い。身近な存在である妻がそれを体現してきたので、その大変さも価値も知っている。だからこそ男女問わず、働き方やキャリアアップを柔軟にサポートしていきたいと考えています。また、制度があっても当たり前に利用できる職場環境がなければ根づいていきません。自由度の高い働き方ができることを管理職側から積極的に発信していきたいと思っています
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脇村 由香
ヤンセンファーマ
2011年中途入社後、2013年に妊娠・出産。現在はシニアマネージャーとして、日本以外のアジア各国の薬事業務を，各国薬事，グローバルチームと協力しながら進めている。限界作らず、母でもチャレンジ。
アジア諸国の薬事業務という仕事上、海外との会議や出張が多いため、子育てとの両立は大変ですが、フレキシブルに活用できる在宅勤務など会社のサポート制度にとても助けられています。また、通常業務のほかに1年間のグローバルリーダーシップトレーニングも受講。多様性に富んだ仲間との学びは、今後のビジョンを考える上で大きな糧になると感じています。初めての子育てと仕事の両立の不安から，自分で仕事に限界を作りそうでしたが，アジア薬事，グローバルトレーニングと次々とチャレンジすることができ，自己の成長を諦めずに仕事を続けられています。
『自分次第でキャリアパスは無限にある。
可能性を後進に伝えたい』
日本の薬事担当からアジア薬事担当に異動し，そこで感じたのは、社内のキャリアパスは無限にあるということ。世界にネットワークを広げる企業であり，多様性を認める文化があるので、私のようにローカルからグローバルにキャリアが変わる時にも，子育てとの両立で時間の制約がある時でも，キャリアアップが図れる環境が整っています。「キャリアは自分自身で作る」―――グローバルな環境での自分の立ち位置，子育てとの両立等、悩むこともたくさんあります。働き方のビジョンや可能性など、自分の経験を後進に伝えていきたいと考えています。
