国際女性デーに考える
「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」
国際女性デーに考える
「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」
はじめに
ジョンソン・エンド・ジョンソンにとって国際女性デーの意義は女性のエンパワーメントにとどまりません。私たちの推進する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」について再認識し、より良い社会の実現に貢献するために、日々の業務や生活の中で「今日から始められる行動」を考える日でもあります。皆さんは国際女性デーにどんなことを思いましたか？
STORY１
国際女性デーと
ジョンソン・エンド・ジョンソンの取り組み
ジョンソン・エンド・ジョンソンの取り組み
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは会社が設立された１３０年以上前から女性が経営やイノベーションをけん引してきました。私たちにとって「誰もが受け入れられていると感じられる環境（“You Belong”）」は成長とイノベーションの源泉です。
STORY２
時代は「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」から「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」へ
なぜ今エクイティ（公正性）が重要なのでしょうか？ジョンソン・エンド・ジョンソンの社員がハフポスト日本版のポッドキャスト番組で語りました。
究極の女性活躍推進は、女性をサポートすることではなくて、女性がリーダーとして周りにいる人をサポートしていくこと。最終的には全ての人が活躍できるよう、環境を作っていくことだと思います
