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ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン(DE&I)

You Belong(あなたの居場所)

「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)」は、ジョンソン・エンド・ジョンソン設立以来130年以上にわたって私たちの文化の中核を担っている価値観です。「我が信条(Our Credo)」にも根付くDE&Iは、世界中の何十億人もの人々に質の高いヘルスソリューションとイノベーションを提供する私たちのビジネスの重要な推進力になっています。
一人ひとりの個性が尊重され、自分らしく働くことができる環境では、だれもが受け入れられている(「You Belong」―あなたの居場所)と感じることができ、最高のパフォーマンスを発揮できます。私たち一人ひとりの個性豊かで多様な視点は、異なる経験や考えを受け入れる環境を生み出し、ヘルスケアを進化させていくために必要なイノベーションを加速させると信じています。

How we advance our DE&I

ジョンソン・エンド・ジョンソンのDE&I

ジョンソン・エンド・ジョンソンの「ダイバーシティ」は、一人ひとりの個性的な視点、価値観を大切にすることです。「インクルージョン」は心から居場所だと感じられる環境をつくること、そして「エクイティ」は一人ひとりが自らの価値を感じながら、成長し、ポジティブな変化をリードする機会のある環境をつくることです。
私たちはこの「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)」を、マネジメントによるコミットメント、制度等の整備、社員の自発的なグループによる文化醸成などさまざまな面から推進し、日常の業務で実践しながら、ヘルスケアの進化につなげることを目指しています。

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  • 社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境へ



    ジョンソン・エンド・ジョンソンにとって、DE&I は経営上の重要な戦略の一つです。だれもが受け入れられていると感じ、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を作るため、全社で取り組んでいます。それがひいては、ヘルスケアニーズによりよく応え、ヘルスケアを進化させていくために必要なイノベーションを加速させると信じています。
  • ライフイベントにあわせた、多様な働き方を推進



    DE&I推進の一つとして、社員全員にとって働きやすい環境を整えることを目的に、ライフイベントに合わせて活用できる様々な取り組みや制度を設けています。

    多様性を活かす職場環境について

    一般事業主行動計画
    次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
    女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
  • エンプロイー・リソース・グループ(ERG)



    ERGは、特定のダイバーシティ領域に関する啓発などを行う社員の自発的なグループです。日本では、ジェンダー、LGBTQ+、障がい、世代などの領域にフォーカスした4つのグループが社内外イベントへの参加や実施などを通じてDE&I文化の醸成を図っています。

    社員の自主的な取り組みについて