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新卒採用
企業理念「我が信条（Our Credo）」の下、ヘルスケアイノベーションで人々の健康に貢献
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは企業理念である「我が信条（Our Credo）」の4つの責任の下、時代を超えて長く信頼される製品を提供し、ヘルスケアイノベーションを創出し続けています。
言語や文化を超えて全世界の社員の倫理規定となる「我が信条（Our Credo）」には、「顧客・患者さん」「社員」「地域社会」および「株主」に対して果たすべき4つの責任が掲げられています。
この理念に共感し、共に責任を果たし続けられる方と一緒に働きたいと思います。
求める人物像
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、リーダーシップの定義、「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」の要素に基づき、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。
- 自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
- 顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
- 革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
- 年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
- 人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方
リーダーシップの定義、「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」とは？
「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」とは、ジョンソン・エンド・ジョンソンが社員・リーダーとして求めるリーダーシップの定義です。
リーダーシップのコンピテンシーで、「Connect」「Shape」「Grow」の3つのキーワードで示されています。
「我が信条（Our Credo）」を常に意識しながら、患者さんや顧客、社会と繋がり（Connect）、そこからインサイトを得て新しく作り出したサービス（Shape）を最大化して顧客に届け、目標達成に向けて、自分と周囲のベストを実現するために成長（Grow）することにあります。
職種紹介
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、営業職、MR職、臨床開発職、製造職、サプライチェーンロジスティクス職、製造管理職、品質保証・品質管理職、薬事職などの職種で新卒採用を行っています。
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営業職・MR職について -
臨床開発職について -
薬事・品質保証・品質管理・安全管理職について当社の医療機器や医薬品を安心・安全に販売するため、薬機法や関連する規制に遵守しているかどうかの管理、監督、安全性や品質、有効性などの検証、薬事申請の折衝や手続きを行う重要な仕事です。 -
製造職について -
社員紹介
新卒入社で活躍している先輩のリアルな声を紹介します！
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは多様なキャリア機会、ライフイベントとの両立の中、活躍されている先輩が多くいます。
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー（以下「ジョンソン・エンド・ジョンソン メドテック」） 営業
入社したばかりの社員に対しても、意見を尊重し、責任ある仕事を任せてくれる会社です。
入社したばかりの社員に対しても、意見を尊重し、責任ある仕事を任せてくれる会社です。
様々な価値観や国籍の人々がともに働き世界中で働くチャンスがあり、グローバルな環境で活躍したいと考える人にとって価値ある挑戦と成長のステージになると思います。
育休、仕事と育児の両立、介護などライフイベントに合わせた福利厚生
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、企業理念「我が信条（Our Credo）」に基づき、個々が成果を出せるよう社員全員にとって働きやすい環境を整え、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の価値観を浸透し、推進することを目的としています。育休、仕事と育児の両立、介護などライフイベントに合わせた様々な福利厚生や制度、取り組みは、社員一人ひとりが個人として尊重され、目的を達成するために必要な支援であり、成長できる機会を提供できるよう、配慮しなければならないと考えています。
選考プロセス（予定）
インターンシップについて
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「我が信条（Our Credo）」と「リーダーシップ」を体感し、皆さんに自ら体現していただくオンラインプログラムの機会を設けております。
プログラムを通して、ジョンソン・エンド・ジョンソンだからこそ創造することができる課題解決のイノベーション創生に向けて取り組んでいただきます。また現場社員とのセッションも予定しておりますので、社風やキャリア等についてもご理解いただける場となります。
＜参加者の声＞
- 専門職種についてインターンシップを通じて業務内容や重要性を理解することができた。ジョンソン・エンド・ジョンソンの考え方の根幹である「我が信条（Our Credo）」に関してディスカッションしたことで、解像度が高くなった
- いろいろな社員からフィードバックをもらうことができ、自分の知らなかった強み・弱みを知り成長できたと感じた
