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キャリア採用
十人十色のキャリアパスがある
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、社員一人一人が自らの能力及びキャリアに対してオーナーシップを持ち、開発をしていくことを推進しており、社員は社内の多様な研修ツールや社内公募制度を利用しています。
キャリアは、はしごのように上に登るだけでなく、ジャングルジムのように、横や斜め上、時には斜め下に行くことで、各社員が様々な筋力や能力を鍛え、キャリアアップを図っていただくことを目指しています。
世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーとして
日本の医療業界にインパクトを与える仕事ができる
ジョンソン・エンド・ジョンソン全社の中でも日本は最大マーケットの一つで、これまでさまざまな日本発のイノベーションを生み出し、世界の人々の健康に貢献してきました。また、国内における外部とのパートナーシップも盛んに行われています。
また、世界最大級の総合ヘルスケアカンパニーだからこそできる、官民学との連携や他社とのパートナーシップを通じて、日本の医療問題の解決にも携わっています。
互いを尊重し合い、協業するカルチャー
「一人ひとりの力は小さいかもしれないけれど、皆で協力すれば、より大きなことを成し遂げることができる。」
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進することにより、さまざまなバックグラウンドの社員を受け入れ、多様な意見を取り入れることにより、規定概念にとらわれないアイデアを生み出し、より良いインパクトや成果につなげることを奨励しています。
選考プロセス
