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中途採用
企業理念「我が信条（Our Credo）」の下、ヘルスケアイノベーションで人々の健康に貢献
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは企業理念である「我が信条（Our Credo）」の4つの責任の下、時代を超えて長く信頼される製品を提供し、ヘルスケアイノベーションを創出し続けています。
言語や文化を超えて全世界の社員の倫理規定となる「我が信条（Our Credo）」には、「顧客・患者さん」「社員」「地域社会」および「株主」に対して果たすべき4つの責任が掲げられています。
この理念に共感し、共に責任を果たし続けられる方と一緒に働きたいと思います。
「我が信条（Our Credo）に根付く」DE&I、リーダーシップを発揮できる環境、自分らしく働くキャリアパス
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン）は、ジョンソン・エンド・ジョンソンの文化の中核を担っている価値観です。一人ひとりの個性が尊重され、自分らしく働くことができる環境では、だれもが受け入れられている（「We All Belong」―私たちの居場所）と感じ、最高のパフォーマンスを発揮できます。
リーダーシップの定義、「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、リーダーシップの定義「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」の要素に基づき、社員一人ひとりが社会にインパクトを与えるイノベーション創出に日々取り組んでいます。この要素に基づき、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。
キャリアを築くための8つの機会
「自分らしく働く」ため、社員一人ひとりが自らの能力及びキャリアに対してオーナーシップを持ち、キャリア開発をしていくことを推進しており、社員は社内の多様な研修ツールや社内公募制度を利用しています。
キャリアは、はしごのように上に登るだけでなく、ジャングルジムのように、横や斜め上、時には斜め下に行くことで、各社員が様々な筋力や能力を鍛え、キャリアアップを図っていただくことを目指しています。
トータルヘルスケアカンパニーとして日本の医療業界にインパクトを与える仕事
全世界におけるジョンソン・エンド・ジョンソンの中でも日本は最大マーケットの一つで、これまでさまざまな日本発のイノベーションを生み出し、世界の人々の健康に貢献してきました。また、国内における外部とのパートナーシップも盛んに行われています。
また、世界最大級の総合ヘルスケアカンパニーだからこそできる、官民学との連携や他社とのパートナーシップを通じて、日本の医療問題の解決にも携わっています。
職種紹介
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、営業職、MR職、臨床開発職、製造職、サプライチェーンロジスティクス職、製造管理職、品質保証・品質管理職、薬事職などの職種でキャリア採用を行っています。
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営業職・MR職について -
臨床開発職について -
薬事・品質保証・品質管理・安全管理職について当社の医療機器や医薬品を安心・安全に販売するため、薬機法や関連する規制に遵守しているかどうかの管理、監督、安全性や品質、有効性などの検証、薬事申請の折衝や手続きを行う重要な仕事です。 -
製造職について -
社員紹介
ワークライフバランスや女性活躍など「自分らしく働く」中途採用入社の先輩のリアルな声を紹介します！
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは多様なキャリア機会、ライフイベントとの両立の中、自分らしく活躍されている先輩が多くいます。
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 メディカル カンパニー（以下「ジョンソン・エンド・ジョンソン メドテック」）須賀川事業所 エンジニアリング リーダー
もちろん現場で学ぶことも多くありますが、命に関わる医療と向き合うという信念に基づく社員教育の充実度に改めて感銘を受けたことを覚えています。
もちろん現場で学ぶことも多くありますが、命に関わる医療と向き合うという信念に基づく社員教育の充実度に改めて感銘を受けたことを覚えています。
J&J Innovative Medicine データサイエンティスト
培った知見・経験を活かして、医療業界にインパクト与えるソリューションの創出に注力し、将来的には世界のデータサイエンスチームの強化にも貢献したい。
培った知見・経験を活かして、医療業界にインパクト与えるソリューションの創出に注力し、将来的には世界のデータサイエンスチームの強化にも貢献したい。
ライフイベントに合わせた福利厚生
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、企業理念「我が信条（Our Credo）」に基づき、個々が成果を出せるよう社員全員にとって働きやすい環境を整え、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の価値観を浸透し、推進することを目的としています。育休、仕事と育児の両立、介護などライフイベントに合わせた様々な福利厚生や制度、取り組みは、社員一人ひとりが個人として尊重され、目的を達成するために必要な支援であり、成長できる機会を提供できるよう、配慮しなければならないと考えています。
選考プロセス（予定）
