ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ、さらなる女性活躍推進に向け
「ダイバーシティとインクルージョン　行動宣言」を策定・公表
～2020年までに管理職における女性比率を30%に～

ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ、さらなる女性活躍推進に向け
「ダイバーシティとインクルージョン　行動宣言」を策定・公表
～2020年までに管理職における女性比率を30%に～

2015年1月22日

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社（コンシューマーカンパニー、メディカルカンパニー、ビジョンケアカンパニー）とヤンセンファーマ株式会社（以下、J&Jグル―プ 本社：東京都千代田区）は、職場における女性の活躍をさらに推進するため、この度、「ダイバーシティとインクルージョン行動宣言」を策定・公表しました。
J&Jグループでは、ダイバーシティ（性別・年齢・国籍等の多様性）とインクルージョン（多様な人材が力を発揮できる組織作り）が企業の経営と成長において不可欠であり、経営理念である「我が信条（Our Credo）」のもと、患者、顧客、社員、地域社会、株主に貢献するうえで重要であると考えています。「ダイバーシティとインクルージョン 行動宣言」の策定にはJ&Jグループの全プレジデントが参画しており、女性がリーダーシップの能力を職場で最大限に発揮する機会を高めることを含め、今後この取り組みを引き続き積極的に推進していきます。具体的には、2020年までに管理職における女性比率を30%にすることなどを目標とし、下記の「行動宣言」の3つの柱（「行動を起こし、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを推進する」）に沿って女性の活躍を推進し、ダイバーシティとインクルージョンを実践するリーダー企業をめざしてまいります。

＜J&J グループ ダイバーシティとインクルージョン 行動宣言＞

行動を起こし、発信する

• 2020年までに女性社員の割合を40%に、女性管理職の割合を30%にすることをめざして、ダイバーシティとインクルージョンを推進するための長期的な計画を策定し、進捗状況を確認していきます。
• 目標を実現するために、女性のキャリア継続、能力開発の機会創出、継続支援について定期的に進捗を確認していきます。
• 女性リーダーの育成を含めたダイバーシティとインクルージョンの推進が、顧客のためにビジネスの競争力を高めていくことを、社内外に伝えていきます。

現状を打破する

• 私たちは、リーダーシップチームが女性リーダーの育成やダイバーシティとインクルージョンの戦略を伝え、自ら率先して手本を示し、リードしていきます。
• 私たちは、あらゆる階層の全ての社員が、女性リーダーの育成などのダイバーシティとインクルージョンを推進することを支援していきます。

ネットワーキングを促進する

• 女性リーダーの育成を含め、ダイバーシティとインクルージョンに向け革新的な施策を進めるため、外部のパートナーとの長期的な関係を構築・維持していきます。
• 世界のJ&J グループ企業や日本のリーディングカンパニーから学び、ベストプラクティスを積極的に取り入れていきます。
• 社員のネットワーキング活動であるWomen's Leadership & Inclusion (WLI 女性のリーダーシップ・イニシアティブ）*の取り組みを支援していきます。

「ダイバーシティとインクルージョン 行動宣言」の策定・公表にあたり、ビジョンケア カンパニー代表取締役プレジデント デイビッド・R・スミスは次のように述べています。
「この度、J&Jグループ全社のプレジデントが中心となって『ダイバーシティとインクルージョン 行動宣言』を公表できたことを大変嬉しく思っています。今後も『我が信条（Our Credo）』にもとづき、J&Jグループにおいて女性が活躍し、リーダーシップを発揮できる機会を積極的に提供していきます。」

J&Jグループでは、企業理念である「我が信条（Our Credo）」のもと、「ダイバーシティとインクルージョン 行動宣言」を実践し、性別・年齢・国籍・出身・障がいの有無に関わらず、様々な経験をもつ多様な人材が様々な発想を活かし、対等に関わり合いながら一体化することで、革新的な製品やサービスを生み、医療の未来と人々の健康に貢献することをめざしてまいります。

ダイバーシティとインクルージョンのこれまでの取り組みについて

J&JグループではすでにWomen's Leadership & Inclusion（WLI）、ワークライフバランス支援や子育て支援など、ダイバーシティとインクルージョンに関する取り組みを行っています。

^{*Women's Leadership & Inclusion (WLI)
「女性」に注力した取り組みWomen's Leadership & Inclusion（WLI）は、「Shared Responsibility」（会社と女性双方で責任を分かち合う）という考えのもと、1995年に米国で始まり、以来約20年にわたり活動しています。「Maximize the power of women to drive global competitive advantage」（女性の力や強みを最大限発揮し、国際競争力を推進させる) というビジョンのもと、女性リーダーの育成、昇進や人材の定着に向けた努力を続けています。
日本では2005年に活動を開始して以来、J&Jグループにおいて、年次カンファレンスの開催、ワーキングセミナーや意識調査の実施、社員のキャリアパス紹介、ネットワーキング活動などを行っています。}

ジョンソン・エンド・ジョンソン グループについて

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、創業以来人々の「クオリティ・オブ・ライフ（QOL）」の向上をめざし、安全性の高い良質な製品とサービスの提供に、全力で取り組んできました。一般消費者向け製品から、医療用医薬品、最先端の技術を利用した高度な医療機器に至る幅広い製品群は、トータルヘルスケアを実現し、世界の人々の健康を支え、お客さまとともに歩んでいます。
日本におけるジョンソン・エンド・ジョンソングループは、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社（コンシューマーカンパニー、メディカルカンパニー、ビジョンケアカンパニー）とヤンセンファーマ株式会社で構成されています。

本件に関するお問い合わせ先