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「第18回ヘルシー・ソサエティ賞」受賞者発表
6名の受賞者の強い信念と尊い献身を讃えて

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女子中学生が見た
女性MRのリーダーシップ

「MR（医薬情報担当者）として活躍する女性の働き方を知りたい」――。きっかけは愛知県の女子中学生たちからの一通のメールでした。女性が少数派といわれるMRですが、ジョンソン・エンド・ジョンソングループの医薬品部門であるヤンセンファーマでは、多くの女性が活躍しています。そんな彼女たちの働き方や生き方を学ぼうと、名古屋市立平針中学校の女子中学生4人がヤンセンファーマをオンライン訪問しました。

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^{「病のない未来」をデザインする}
^{学生アイデアコンテスト}

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^{新型コロナウイルスー私たちの取り組み}

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^{人生100年時代大切な人を守るため}
「脳」と「心臓」の両面から
脳卒中を予防する

人生100年時代の今、健康的に人生を楽しむことは多くの人の願いです。その健康寿命を短縮する要因の1つである「寝たきり（要介護5）」原因の第1位が、「脳卒中」だと知っていますか？ (※1)

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^{パラアスリート木村潤平選手と考える}
「誰もが活躍できる社会」

最近よく耳にする「ダイバーシティ＝多様性」という言葉。ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、疾病や障がいも「多様性のひとつ」としてとらえています。

J&Jにはアライアンス・フォー・ダイバース・アビリティーズ（ADA）という従業員の自発的グループがあり、障がいの有無に関わらず、従業員それぞれの多様性を認め合い、活かしあうことで最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を目指して取り組んでいます。

今回、ADAのメンバーが、国際大会で活躍するパラトライアスロンの木村潤平選手と対談し、「誰もが活躍できる社会」について考えました。

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_{ファッションを諦めない}
_{乾癬患者さんに寄り添う１着}

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_{心の病気があっても自信を持って働ける社会}

コロナ禍でリモートワークが広がり、対面でのコミュニケーションがとれない状況が続いています。こうした中、従業員のメンタルヘルスへの配慮がこれまで以上に重要になってきました。

心の病気は誰もがかかる可能性があります。病気になったとしても安心して働き、暮らせる社会にする。そのためには周囲の理解が欠かせません。

メンタルヘルス疾患がある従業員が自信を持って働ける環境を、上司や同僚はどうつくるのか。ジョンソン・エンド・ジョンソンの2つのストーリーを紹介します。